여성 공무원 77.4% "승진에 성차별 있다고 느껴"

인사처, 중앙부처 공무원 1만5천여 명 설문조사 남성 64.9% 여성임용목표제 동의 못 해…인식 대비

(서울=연합뉴스) 성혜미 기자 = 중앙부처 여성 공무원의 77.4%는 승진에 '성차별'이 있다고 느끼는 것으로 파악됐다.

반면, 남성 공무원의 64.9%는 '여성임용 목표제'에 동의하지 않는 것으로 드러나 확연한 인식차를 보였다.

인사혁신처는 지난 2월 23∼27일 45개 중앙행정기관 공무원 1만5천515명을 대상으로 진행한 '공직 내 여성공무원 인사관리 발전방안 마련을 위한 인식조사' 결과를 29일 공개했다.

인식조사는 온라인 설문조사로 진행됐으며 응답자의 68.3%는 남성, 31.7%는 여성이었다.




조사 결과에 따르면 승진에서 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 봤지만, 여성의 77.4%는 '성차별이 있다'고 생각했다.

여성은 주요 차별원인으로 남성중심 조직문화(29.8%), 출산·육아휴직 사용의 불이익(22.4%)을 꼽았다.

근무성적평정에서도 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 했지만, 여성의 67.8%는 '성차별이 있다'고 했다.

여성은 주요 차별원인으로 특정성에 대한 관대한 평가 관행(29.0%), 핵심부서 경력부족(27.1%)을 들었다.

보직배치에 성별이 영향을 미치는지 묻는 말에 남성의 55.6%는 부정했지만, 여성의 55.8%는 미치는 편이라고 답했다.

여성의 주요 보직배치 장애요인으로 남·여 공무원 모두 '가사 및 육아 문제'를 1순위로 꼽았다.

2순위로는 여성이 '관리자의 여성기피', 남성이 '책임성·적극성 부족'을 각각 거론했다.




조사 결과에 따르면 승진에서 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 봤지만, 여성의 77.4%는 '성차별이 있다'고 생각했다.

여성은 주요 차별원인으로 남성중심 조직문화(29.8%), 출산·육아휴직 사용의 불이익(22.4%)을 꼽았다.

근무성적평정에서도 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 했지만, 여성의 67.8%는 '성차별이 있다'고 했다.

여성은 주요 차별원인으로 특정성에 대한 관대한 평가 관행(29.0%), 핵심부서 경력부족(27.1%)을 들었다.

보직배치에 성별이 영향을 미치는지 묻는 말에 남성의 55.6%는 부정했지만, 여성의 55.8%는 미치는 편이라고 답했다.

여성의 주요 보직배치 장애요인으로 남·여 공무원 모두 '가사 및 육아 문제'를 1순위로 꼽았다.

2순위로는 여성이 '관리자의 여성기피', 남성이 '책임성·적극성 부족'을 각각 거론했다.


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